FISQ 2022 - Session "Diversité au Féminin : leadership et innovation"
BIOQuébec était partenaire de l’édition 2022 du Forum de l'industrie de la santé de Québec (FISQ) et veut mettre en valeur la session "Diversité au Féminin : leadership et innovation"
La session « Diversité au Féminin : leadership et innovation » a particulièrement retenu notre attention. Brillamment animée par Valérie Viau, cette discussion avec Angelina Habimana, Cathia Bergeron, Brigitte Nolet et Candice Maxis nous a inspirés.
Nous voulions transmettre quelques paroles percutantes échangées lors de cet évènement.
‘’Encore plus dans le secteur de la santé, les femmes ont tout avantage à s’autodiagnostiquer, se sensibiliser elles-mêmes à leur talent, développer leur branding, et identifier leurs forces, qui les rendent uniques’’.
« Il faut tout d’abord avoir une clarté de qui nous sommes afin de nous retrouver à la bonne place au bon moment dans nos choix de carrière et de développement professionnel »
Cependant, les efforts ne reposent pas uniquement sur chacune. On souligne l’importance des personnes d’influence preneuses de décisions qui peuvent les aider, leur offrir des pistes d’avancement et le support nécessaire. C’est en revanche la responsabilité de chacune de mettre les bonnes personnes au courant de leurs intentions. Voici le mot clé : Intentionnalité !
Brigitte Nolet de Roche mentionne : « Au sein d’une compagnie, il est primordial de donner le ton, d’avoir des objectifs clairs en termes de parité et d’avoir la volonté de mesurer les progrès faits dans ce sens. La réussite passe par le mentorat, les discussions riches, mais surtout par la flexibilité d’une entreprise qui a cœur la rétention de femmes talentueuses »
« Nous parlons ici d’appropriation de la valeur de la mixité, faisons-en une opportunité collective. Il faut affirmer et nommer la présence des femmes dans des postes de valeur au sein de l’écosystème des sciences de la vie. La diversité, c’est la recette pour qu’émergent les meilleures idées et naissent les innovations »
Les femmes ont souvent un parcours professionnel non-linéaire, alors tendons-leur la main pour les inciter à oser et avoir le courage de poursuivre et de négocier leur trajectoire de carrière selon leurs compétences.
Chez BIOQuébec, nos membres peuvent compter sur nous pour supporter la responsabilité sociale des entreprises qui ouvrent leurs portes aux femmes et les encouragent à se dépasser.